故意拖欠工资3个月怎么赔偿

一、故意拖欠工资3个月怎么赔偿

用人单位故意拖欠工资3个月，劳动者可获如下赔偿： 首先，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、故意拖欠工资可以要求补偿吗

用人单位故意拖欠工资，劳动者可以要求补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、故意拖欠工资是否可告其诈骗罪

故意拖欠工资一般不能告诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而故意拖欠工资属于劳动纠纷，通常是用人单位有能力支付工资却不支付，并非通过欺骗手段获取劳动者财物。 若遭遇故意拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。依据《劳动合同法》，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

故意拖欠工资3个月，劳动者能获得多方面赔偿。除了足额支付工资报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位故意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。比如因拖欠工资导致劳动者生活困难、无法及时就医等情况。你是否正遭遇故意拖欠工资的难题呢？要是对故意拖欠工资3个月的赔偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。