公司辞退又不辞退员工不上班咋办
这属于劳动纠纷范畴。首先，需明确公司的态度究竟是辞退还是不辞退。若公司未明确书面辞退，却又不让员工上班，这可能构成违法解除劳动关系。 员工可先与公司沟通，要求明确说法。若沟通无果，员工可继续正常出勤上班，保留好考勤记录等相关证据。若公司以旷工等理由处理员工，员工可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需证明公司不让上班的事实，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司辞退又改为调岗怎么办
公司先提出辞退后改为调岗，您可按以下方式处理。首先，需看调岗是否合理。若调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位差异过大，或具有侮辱性、惩罚性，通常属于不合理调岗。 若调岗不合理，您有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则不得擅自变更。您可书面告知公司不同意调岗，要求按原合同继续履行。 若公司以您不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若调岗合理，您可考虑接受。但也应与公司签订书面协议，明确新岗位的相关待遇等内容。
三、公司辞退又改为调岗怎么要求赔偿
首先，公司单方面辞退属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司将辞退改为调岗，需看调岗是否合理。不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。若劳动者因不合理调岗离职，可要求公司支付经济补偿。 若与公司就赔偿事宜协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知或调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临公司辞退又不辞退，员工不上班这种复杂情况时，有诸多要点需要关注。首先，不上班可能影响员工自身权益，比如工资待遇、社保缴纳等。若公司长期不明确辞退决定，员工可能陷入被动。而且，这种状态还可能引发劳动纠纷。如果员工对自身权益保障、后续可能出现的纠纷处理等存在疑问，比如不知道如何维护自己在这段期间的合法权益，或者怎样应对潜在的劳动仲裁等问题。不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您妥善处理这一棘手状况。
