怀孕公司裁员社保咋办

一、怀孕公司裁员社保咋办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在员工怀孕时裁员，属于违法解除。 对于社保问题，若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，公司应正常为员工缴纳社保直至法定情形消失。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 同时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴违法解除期间的社保。在未找到新工作前，员工也可自行以灵活就业人员身份缴纳社保，但只能缴纳养老和医疗两险。

二、怀孕公司裁员有补偿吗

怀孕女职工被公司裁员，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，女职工有权获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕公司裁员怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若怀孕时公司进行裁员，这属于违法解除劳动关系。 你可以有以下两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同。即恢复劳动关系，让你回到原岗位继续工作，直至孕期、产期、哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临怀孕公司裁员社保咋办这个问题时，我们已经清楚了一些基本应对方法。但还有一些拓展情况值得关注。比如，若公司未依法为你缴纳社保期间导致你无法享受生育保险待遇，你有权要求公司承担相应费用。另外，你在失业期间若想以个人身份继续缴纳社保，具体的办理流程和所需材料等也有讲究。如果对于怀孕公司裁员后社保相关的后续问题，像如何补缴、怎样维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理社保事宜，维护自身合法权益。