怎么让公司赔偿过往的钱

一、怎么让公司赔偿过往的钱

若要让公司赔偿过往的钱，需先明确款项性质与依据，以下分情况说明：劳动报酬类：若为拖欠工资、加班费等，可先与公司协商，要求支付。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。违约赔偿类：如公司违反合同约定需赔偿，依据合同条款与公司沟通赔偿事宜。若沟通无果，准备合同、违约事实证明等材料，向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任、进行赔偿。侵权赔偿类：若公司侵权致你损失，需收集侵权证据，与公司协商赔偿。协商不成就向法院起诉，主张侵权赔偿。

二、怎么让公司辞退我获得补偿

若想被公司辞退获得补偿，可关注公司是否有以下情形： 1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如安排危险工作又不提供防护用具。 2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费。 3.未依法为你缴纳社会保险费。 4.公司规章制度违反法律法规，损害你的权益。 当出现上述情况，你可书面通知公司解除劳动合同，这样公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但切勿主动违规违纪让公司依据《劳动合同法》第39条合法辞退，那将无法获补偿。

三、怎么让公司赔钱给自己

若想让公司赔钱给自己，需结合具体情况利用法律途径：违法解除劳动合同：公司无故辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。拖欠工资：公司未及时足额支付工资，员工可解除合同，并要求支付经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。工伤：员工因工作受伤，被认定为工伤后，公司未缴纳工伤保险，要承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。 维权时，需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先协商，不成则申请劳动仲裁或起诉。

在探讨怎么让公司赔偿过往的钱时，我们了解了多种途径和要点。但实际操作中，还可能会遇到一些细节问题。比如，赔偿金额的具体计算标准是否准确无误，公司若对赔偿有异议会采取哪些手段应对等。这些都可能影响最终能否顺利拿到应得的赔偿。倘若你在让公司赔偿过往的钱的过程中，对这些后续可能出现的情况存在疑问，或者在整个索赔流程上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，助力你成功获得公司应给予的赔偿。