被用人单位辞退劳动法怎么赔偿

一、被用人单位辞退劳动法怎么赔偿

用人单位辞退劳动者的赔偿分以下情况：合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。无过失性辞退或经济性裁员：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被用人单位辞退了工资能立即结清吗

被用人单位辞退，工资理论上能立即结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，若用人单位与劳动者双方协商一致，也可在公司常规发薪日支付。若单位拒绝立即结清，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、辞退证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、被用人单位辞退怎么维权

被用人单位辞退，可按以下步骤维权： 首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、违反法定程序辞退，劳动者有权要求赔偿。 其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。 然后，与单位协商。可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨被用人单位辞退劳动法怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为多样。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，月工资五千，违法辞退可能获赔三万元。要是对辞退赔偿的计算方式、特殊情况的赔偿等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。