调岗协商未一致被解除,可以拿2n吗

在职场上，调岗是个很常见的事儿，但这事儿要是处理不好，就容易引发纠纷。有些公司想给员工调岗，可员工不同意，双方协商没达成一致，公司就直接把员工给辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到2n的赔偿呢？毕竟谁也不想平白无故丢了工作，还拿不到应有的补偿。下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、2n赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是大家说的2n赔偿。调岗协商未一致，公司就单方面解除劳动合同，如果这种解除行为被认定为违法，员工就有权利主张2n赔偿。比如小李在一家公司工作，公司要给他调岗，小李觉得新岗位不合适，不同意调岗，公司直接把他辞退了。要是经过劳动仲裁或法院审理，认定公司的辞退行为违法，小李就可以拿到2n赔偿。

二、判断公司解除合同是否违法

判断公司调岗协商未一致就解除合同是否违法，得看几个方面。首先，要看公司调岗是否有合理理由。如果公司是因为生产经营需要，并且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等方面也没有降低，那调岗可能是合理的。但要是公司调岗就是为了逼员工主动离职，那这种调岗就不合理。其次，要看公司是否履行了协商程序。如果公司没有和员工好好协商，直接就决定调岗并解除合同，那很可能就是违法的。例如小张所在的公司，突然说要把他调到一个完全不相关的岗位，而且工资还降低了，小张不同意，公司马上就把他辞退了，这种情况公司的解除行为就很可能被认定为违法。

三、员工的维权途径

员工遇到这种情况，可以通过以下途径维权。一是和公司协商，员工可以先和公司沟通，说明自己的想法和诉求，看能不能达成和解。比如小王和公司就调岗和赔偿问题进行协商，最终公司同意给予一定的补偿。二是向劳动监察部门投诉，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2n赔偿。申请仲裁时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

四、维权注意事项

员工在维权过程中，要注意收集证据。比如和公司领导关于调岗的聊天记录、邮件，公司发布的调岗通知等，这些证据可以证明公司调岗和解除合同的过程。另外，员工要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

调岗协商未一致被解除劳动合同后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的合法权益可能就无法得到保障。遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路。