离职不同意赔偿怎么办

一、离职不同意赔偿怎么办

若离职时单位不同意赔偿，可按以下步骤处理。 首先，明确赔偿情形。若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是协商一致离职但单位应支付经济补偿却不支付，劳动者也可主张。 其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等能证明劳动关系和离职情况的材料。 然后，与单位协商，可出具法律条文说明赔偿依据和自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职不同意可以解除劳动合同吗

离职分不同情形，劳动者与用人单位的解约权利不同。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。 但如果是用人单位单方面解除劳动合同，需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。 劳动者按法定程序离职，单位不同意不影响合同解除；单位则需合法解除，否则将担责。

三、离职不同意直接走会怎样

离职不同意直接走可能产生不同后果，需分情况来看。 若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者应提前三日通知用人单位。若未提前通知直接走，可能影响工资结算，单位可能按实际出勤结算工资，甚至可能以给单位造成损失为由扣除部分工资。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接走属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展、招聘新人产生额外费用等，单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，还可能影响劳动者的职业声誉和后续求职背调。 所以，不建议直接离职，应按法定程序办理，以避免不必要的法律风险。

当面临离职不同意赔偿的情况时，首先要明确公司的赔偿要求是否合理合法。若公司存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法赔偿。也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职通知等。仲裁裁决后，如果公司仍不履行赔偿义务，还可通过向法院起诉来进一步保障自己的权益。若你在离职赔偿问题上遇到难题，对具体维权步骤或赔偿标准有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。