上班15个月赔几个月工资

一、上班15个月赔几个月工资

上班15个月赔偿的工资月数需分情况而定。协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下应支付2个月工资作为经济补偿。违法辞退：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付4个月工资。劳动者主动辞职或因重大过错被辞退：通常没有经济补偿或赔偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班15个月公司劝退应该补偿多少

若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作15个月，满一年且超过六个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有合法理由，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。

三、上班15个月没签劳动合同有赔偿吗

有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你上班15个月，其中第2个月至第12个月这11个月，单位应支付双倍工资。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说从第13个月起，虽未签合同，但视为已签订无固定期限合同，不能再主张双倍工资赔偿。 你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张这11个月的双倍工资差额赔偿。

当探讨上班15个月赔几个月工资时，这要依据具体情况来判定。若公司是合法解除劳动合同，可能按工作年限支付经济补偿，15个月通常按1.5个月工资标准赔付。但要是违法解除，那赔偿会更多。比如可能需支付双倍经济补偿，即3个月工资。而且若存在未足额支付工资等情况，还可能有其他补偿。你是否正面临这样的薪资赔偿问题呢？对于上班时长对应的赔偿标准、计算方式或其他相关法律疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详尽解答。