公司辞退无固定期限员工怎样赔偿

一、公司辞退无固定期限员工怎样赔偿

公司辞退无固定期限员工的赔偿分以下情况：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：公司无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退无固定员工如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司辞退无固定期限员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工月工资为5000元，在公司工作10年，若合法解除，经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，赔偿金则为50000×2=100000元。 但如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，公司无需支付赔偿。所以关键在于辞退是否合法合规。

三、公司辞退无书面通知停发工资咋办

首先，公司辞退却无书面通知且停发工资，此行为涉嫌违法。 从辞退角度，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同，若不想继续，可主张赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。 关于停发工资，这是不合理的。你有权要求公司足额支付工资及相应经济补偿。 你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司辞退无固定期限员工怎样赔偿时，要明确这并非简单的事情。若公司无故辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是员工不接受公司的辞退方式，该如何维权呢？又或者在赔偿金额协商过程中遇到分歧，该采取什么策略呢？这些都是与公司辞退无固定期限员工赔偿紧密相关的问题。若你正面临此类困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。