劳动关系解除的情形有哪些

一、劳动关系解除的情形有哪些

劳动关系解除分协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法定解除中，劳动者方面，如提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除。用人单位方面，劳动者严重违反规章制度等，用人单位可即时解除；经济性裁员等情形可批量解除。 约定解除则是双方在劳动合同中约定解除条件，条件成就时解除。 需注意，解除劳动关系应遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷。用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。

二、劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系解除后，当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。该一年为仲裁时效期间，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，一般解除劳动关系一年内可申请，特殊情况要考虑时效中断、中止情形。

三、劳动关系解除如何补偿

劳动关系解除的补偿需分情况来看：协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位单方解除：符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿，标准同上。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者单方解除：一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动关系解除的情形多种多样，除了前面提到的法定情形外，还有协商一致解除等情况。当用人单位与劳动者协商一致时，便可解除劳动关系。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动关系。你是否对劳动关系解除的相关事宜还有疑问呢？比如解除后经济补偿如何计算等。要是你想进一步了解更多关于劳动关系解除的详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。