公司干了一个月被辞退有补偿吗

一、公司干了一个月被辞退有补偿吗

公司干一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。 若公司因《劳动合同法》第三十九条情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。 若属无过失性辞退，即《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司干了一年零一个月赔偿多少钱

若公司存在违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作一年零一个月，正常经济补偿是1.5个月工资。而违法解除需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属公司合法解除且无需支付补偿的情况（如员工严重违纪等），则没有赔偿。需结合实际解除原因确定赔偿数额。

三、公司干了一年半被辞退能拿多少补偿

这需根据辞退的具体情形判断补偿数额：协商一致或无过失性辞退：依据《劳动合同法》，公司支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年半，可获两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。你存在过错被辞退：如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

当我们探讨公司干了一个月被辞退是否有补偿时，除了基本的法律规定外，还有一些特殊情况需要留意。比如，如果公司辞退你存在违法情形，像未提前告知或无故解除劳动关系等，那补偿可能会更多。而且，即使工作时间短，若能证明公司辞退不合理，也有争取补偿的可能。你是否正面临这样的困扰呢？对于公司辞退补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，明晰应得的补偿。