工伤保险不够赔偿按什么标准

一、工伤保险不够赔偿按什么标准

若工伤保险赔偿不足，分不同情况确定赔偿标准。 对于用人单位未足额缴纳社保致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位补足，按工伤职工应享受的法定标准计算，像一次性伤残补助金，以本人工资为基数，若单位少报工资导致补助金少发，单位需补差价。 若超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，一般各地规定不同，部分地区由用人单位承担，标准通常依实际合理花费；也有地方需职工自行承担。 在第三人侵权造成工伤的情形下，工伤职工可向第三人主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按民事侵权相关规定确定赔偿标准。

二、工伤保险不理赔的范围有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形工伤保险不理赔： 1.故意犯罪：职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不属于工伤范畴，工伤保险不予理赔。 2.醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致职工在工作中受到伤害，不符合工伤认定条件，无法获得保险赔偿。 3.自残或者自杀：职工出于自身意愿进行自残或自杀行为，造成的伤害不在工伤保险保障范围内。 4.非在规定情形下的非工作相关伤害：如在工作时间和工作岗位之外，从事与工作无关的活动受到伤害等情况，也不能通过工伤保险理赔。 了解这些不理赔范围，能帮助职工更好地理解工伤保险的保障边界。

三、工伤保险不符合工伤怎么算

若工伤保险认定不符合工伤，相关费用与责任按以下规则处理：费用承担：因未认定为工伤，治疗费用不能通过工伤保险基金报销，一般由职工自行承担。若在救治过程中单位先行垫付了费用，职工应返还。责任归属：若非工伤是因第三人侵权造成，职工可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等。若不存在第三人侵权，属于职工自身原因导致伤害，单位通常无赔偿责任，但如果单位在劳动保护等方面存在过错，职工可要求单位承担相应赔偿责任。救济途径：若职工对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨工伤保险不够赔偿按什么标准时，要知道在这种情况下，不足部分通常由用人单位承担。用人单位需按照工伤职工的实际损失，如后续的康复费用、因工伤导致的其他间接经济损失等进行赔偿。若用人单位拒绝承担，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。比如收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁等。你是否正面临工伤保险赔偿不足的困扰呢？要是对赔偿标准、后续维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。