工伤达不到伤残该怎样赔付

一、工伤达不到伤残该怎样赔付

工伤未达伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤达不到伤残应该如何赔付

工伤未达伤残等级，仍可获相应赔付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录等标准。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。发生赔付纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、工伤达不到伤残等级可以有些什么赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获部分赔偿。 医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。

工伤达不到伤残等级时，赔付虽不如达到伤残那般复杂，但仍有诸多要点需关注。比如，用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入。还有，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于这些赔付细节，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解工伤达不到伤残赔付的更多方面，如赔付流程中的注意事项、赔付金额计算依据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的工伤赔付之路保驾护航。