工伤期间的工资和奖金怎么计算

一、工伤期间的工资和奖金怎么计算

工伤期间工资福利待遇不变。工资按照受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。奖金也应按照正常出勤时的标准发放。 比如，你受伤前12个月平均月工资为5000元，那么工伤期间每月工资就应按5000元发放，奖金也按正常工作时的标准计算。若单位未依法支付，你可通过劳动仲裁等途径维权。需注意保留好能证明工资及奖金数额的相关证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，以便在维权时使用。

二、工伤期间的医疗费怎么办

工伤期间的医疗费可按以下方式处理。首先，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可享受相应待遇。 若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

三、工伤期间的待遇核定办法是什么

工伤期间待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，核定办法如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金，如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤期间工资和奖金的计算关乎每一位工伤职工的切身利益。工资通常按照正常出勤月工资的70%来发放，但这其中还涉及诸多细节。例如，奖金的发放标准在工伤期间可能因单位规定而有所不同。有的单位会根据职工在工伤前的绩效表现按比例发放，有的则可能因停工留薪期等因素进行特殊考量。工伤职工及其家属若对工资和奖金的具体计算方式、发放时间等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，给出精准且详细的解答，为您在工伤期间的权益保驾护航。