公司忘记续签劳动合同会有什么后果

一、公司忘记续签劳动合同会有什么后果

公司忘记续签劳动合同，可能面临以下后果： 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 其次，若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位解除合同的限制更为严格，若违法解除需支付赔偿金。 不过，若因不可抗力、意外情况或劳动者原因导致未能及时续签，且公司能举证说明，司法实践中可能会有不同认定。总之，公司应重视续签合同事宜，避免不必要法律风险。

二、公司忘记续签劳动合同怎么维权

公司忘记续签劳动合同，劳动者可依法维权。自原合同期满次日起满一个月未满一年未续签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条。劳动者可先与公司协商，明确指出法律规定，要求支付二倍工资差额并续签合同。 若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司忘记续签劳动合同公司怎么办

公司忘记续签劳动合同，可按以下方式处理：及时补签：发现忘记续签后，应尽快与员工协商补签劳动合同，将合同起始日期回溯到原合同到期日，以降低风险。补签后，双方权利义务可继续按新合同履行。支付双倍工资：若自原合同期满超过一个月未续签，根据《劳动合同法》，自第二个月起，公司需向员工每月支付二倍工资。支付期限最长不超十一个月。协商解除劳动关系：若双方无意继续合作，可协商解除劳动关系。公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司忘记续签劳动合同会有什么后果时，其实后果远不止表面看到的那些。一方面，公司可能需向劳动者支付未续签期间的双倍工资，这无疑是一笔不小的开支。另一方面，若超过一年未续签，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司在后续的管理中受到更多限制。而且，未及时续签劳动合同可能引发员工的不满，影响团队稳定性。你是否正面临公司忘记续签劳动合同的情况呢？要是对由此产生的权益问题、赔偿标准或者应对措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。