合同到期能不能调岗吗

一、合同到期能不能调岗吗

合同到期后，用人单位与劳动者可重新协商确定岗位。若双方协商一致，可变更岗位并签订新的劳动合同或补充协议明确新岗位内容、薪资等。 但如果用人单位未经协商一致，单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。因为《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位擅自调岗，可能构成违约，劳动者可要求按原合同履行，也可因用人单位违约解除合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。所以，合同到期调岗需双方协商达成一致。

二、合同到期能领到补偿金吗

合同到期能否领到补偿金需分情况判断。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若是普通民事合同，需看合同中是否有关于到期补偿的约定。有约定且符合约定条件的，可按约定获得补偿金；无约定则一般无法获得。

三、合同到期能解除吗

合同到期后通常自动终止，并非“解除”概念。合同解除是指在合同有效成立后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。 合同到期，其权利义务关系按约定履行完毕自然结束。不过存在特殊情形，如附生效、解除条件的合同，即便约定期限到了，但条件未成就，合同效力仍受条件约束；或合同到期后一方继续履行主要义务，对方接受，原合同继续有效，此时要解除合同需按约定或法定解除情形进行。法定解除如因不可抗力致使不能实现合同目的等。

当探讨合同到期能不能调岗时，这其中涉及诸多要点。合同到期后，调岗需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，很可能引发劳动纠纷。比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同差异较大，劳动者有权拒绝。而且，即便调岗合理，用人单位也应给予劳动者一定适应期。你是否正面临合同到期调岗的困惑呢？要是对合同到期调岗的合法性、调岗后的权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对相关情况。