劳动法调岗不同意不辞退怎么办

一、劳动法调岗不同意不辞退怎么办

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意，用人单位又不辞退的，劳动者可采取以下措施： 首先，可与用人单位再次沟通，明确表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应经济补偿。需注意收集能证明原劳动合同约定岗位、调岗不合理等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二、劳动法调岗降薪如何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属违法行为。劳动者可据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不解除劳动合同，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位恢复原岗位和工资待遇。若造成劳动者工资收入损失，用人单位还需支付工资收入损失及25%的赔偿费用。

三、劳动法调岗有没有规定时间

《劳动法》未明确规定调岗的时间。但依据《劳动合同法》，调岗本质是对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。 用人单位不能随意调岗，若在合理时间内未与劳动者就调岗达成一致，不能强行调岗。例如，用人单位在未经协商且未获劳动者同意下，突然通知劳动者次日到新岗位上班，这是不合法的。实践中，若用人单位因客观情况变化需调岗，应提前与劳动者沟通协商，给劳动者合理考虑时间。若劳动者不同意调岗，用人单位不能以此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

当面临劳动法调岗不同意且单位不辞退的情况时，劳动者需明确自身权益。首先，单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是无效的。若劳动者继续在原岗位工作，单位应按照原劳动合同履行。若单位以其他不合理理由为难劳动者，劳动者可收集相关证据，如工作记录、沟通邮件等。之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你正遭遇此类困扰，对如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。