派遣工被辞公司退后有赔偿吗

一、派遣工被辞公司退后有赔偿吗

派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位不一定需支付赔偿，要分情况判断： 若因派遣工有《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等被退回，派遣单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。 若因《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者不能胜任工作等被退回，派遣单位解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣工被辞退有什么补偿

派遣工被辞退的补偿需分情况来看。 若派遣单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，派遣单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。 若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除，派遣单位应支付经济补偿。

三、派遣工被辞退有哪些补偿

派遣工被辞退，补偿情况如下： 若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若因用工单位原因将派遣工退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，派遣单位无需支付经济补偿；若降低条件，劳动者不同意导致合同解除的，派遣单位应支付经济补偿。 需注意，具体补偿要依实际情况，结合相关证据确定。

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