没有合同裁员换老板怎么赔偿

一、没有合同裁员换老板怎么赔偿

未签合同且遭遇裁员换老板，劳动者可获以下赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付11个月。裁员补偿：若属合法裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老板更换不影响赔偿责任，用人单位主体存续，其对劳动者的义务不变。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同裁员怎么赔偿

即使没有书面合同，用人单位裁员也需依法赔偿。 首先，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 其次，关于裁员赔偿。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、没有合同裁员会有补偿么

即便没有书面合同，裁员也可能有补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位进行裁员，符合法定情形的，如依照企业破产法规定进行重整等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，没签合同不影响劳动者主张补偿，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没有合同裁员换老板怎么赔偿时，需要明确，即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得相应赔偿。比如工作年限的认定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果是违法裁员，还需支付双倍的经济补偿。对于换老板后赔偿主体的确定、具体赔偿金额的计算等细节，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。