和单位解除劳动关系有赔偿吗

一、和单位解除劳动关系有赔偿吗

这要分情况来看。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由单位提出，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。 若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

二、和单位解除劳动合同压一月工资不给怎么办

单位解除劳动合同后不支付工资，您可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。您需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。另外，还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、和单位解除合同当月社保单位交吗

这要分情况来看。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳社保。 若员工在解除合同当月整月在职，单位通常需正常缴纳该月社保。比如员工30号解除合同，单位应为其缴纳当月社保。 若员工在月初就解除合同，且在解除合同前单位尚未为其办理该月社保增员等手续，双方可协商社保缴纳事宜。不过，若在解除合同时员工工作已达一定时长，单位也可能需缴纳。实践中多以劳动合同解除时间、工资发放周期等综合判断。若单位拒绝依法缴纳，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。

当探讨和单位解除劳动关系是否有赔偿时，要明确多种情况。若单位存在违法解除劳动关系的情形，如无故辞退等，劳动者可获得相应赔偿，赔偿标准依工作年限等确定。若因劳动者自身过错导致解除，可能无赔偿。此外，协商一致解除劳动关系时，也可能涉及经济补偿。你在解除劳动关系时遇到了什么具体情况呢？是否对赔偿的具体数额、计算方式或其他相关问题有疑问？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。