不能按时发放工资的企业会受到什么处罚

一、不能按时发放工资的企业会受到什么处罚

企业不能按时发放工资，可能面临以下处罚。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若企业拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚。如由人力资源社会保障行政部门对其处以罚款，甚至可能被责令停产整顿。此外，劳动者有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不能按时发工资的公司会受到什么法律处罚

用人单位不能按时发工资，可能面临多种法律后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，这种行为严重损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 情节严重的，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、不能按时发放工资的企业会受到什么处罚

企业不能按时发放工资，可能面临以下处罚。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若企业拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚。如由人力资源社会保障行政部门对其处以罚款，甚至可能被责令停产整顿。此外，劳动者有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨不能按时发放工资的企业会受到什么处罚时，要知道这不仅关乎劳动者权益，也有一系列法律规定约束企业行为。企业若不能按时发放工资，首先可能面临劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能会影响企业的信誉评级，对其市场拓展等方面带来阻碍。你所在的企业是否存在工资发放问题呢？要是对企业不能按时发放工资的处罚细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。