劳动法赔偿上限12个月以上怎么算

一、劳动法赔偿上限12个月以上怎么算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者月工资未超本地区上年度职工月平均工资三倍，工作年限超12年，按实际工作年限计算赔偿，每满1年支付1个月工资。如工作15年，就补偿15个月工资。 若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿上限是12个月，即最多补偿12个月的本地区上年度职工月平均工资三倍数额。

二、劳动法赔偿是赔偿最低工资吗

劳动法赔偿并非一概按最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 只有当劳动者正常出勤月工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准计算赔偿。

三、劳动法赔偿n+1最多几个月

根据《劳动合同法》，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“+1”指代通知金，是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 “N”的上限与劳动者工资和工作年限有关。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在此情况下“N+1”最多为13个月工资。若劳动者工资未达此标准，则“N”无十二年上限限制，“N+1”会根据实际工作年限确定，无明确法律上限。

在探讨劳动法赔偿上限12个月以上怎么算时，我们知道这与劳动者的月工资以及工作年限等因素相关。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果存在特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对劳动法赔偿上限12个月以上的具体计算方式仍有疑问，比如不同工资水平下的详细计算步骤等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。