哺乳期不能回公司上班被辞职咋办

一、哺乳期不能回公司上班被辞职咋办

若处于哺乳期不能回公司上班，可参考以下建议。若因合理健康原因无法上班，应及时向公司说明情况，并提供医院诊断证明等相关材料，按公司规定流程申请病假。公司应按法律规定支付病假工资。 若公司以不能上班为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若与公司就相关问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、哺乳期不能裁员吗

一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期裁员。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括经济性裁员。 但并非绝对不能解除劳动关系，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若用人单位违法在哺乳期裁员，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期不能离婚有啥规定

《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但这并非绝对限制：女方提出离婚不受此限制。若女方认为婚姻无法维系，可主动提起离婚诉讼，法院会根据具体情况审理判决。双方自愿离婚也不受此限制。夫妻双方自愿离婚的，签订书面离婚协议后，可亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。比如女方存在重大过错，像婚后与他人通奸怀孕等，男方提出离婚，法院会根据具体情况，决定是否受理。

当面临哺乳期不能回公司上班却被辞职的情况，除了知晓这是违法辞退外，还有一些后续要点需要关注。比如，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。若不想继续回去工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。并且，在哺乳期内你的社保等权益也应得到保障。你是否正为哺乳期被辞职的事情烦恼呢？如果对赔偿计算、权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。