劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同

一、劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同

劳动者可在多种情况下解除与用人单位的合同。 其一，协商一致解除。经双方协商，就解除合同事宜达成合意即可。 其二，劳动者提前通知解除。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。 其三，用人单位存在过错时，劳动者可即时解除。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 其四，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、劳动者在什么情况下可获三倍工资赔偿

劳动者在法定休假日加班可获三倍工资报酬，并非赔偿。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定休假日即法律规定全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。用人单位在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，就需按照该劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。需注意，此300%工资包含劳动者正常工资。若遇到此类情况用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同

劳动者可在多种情况下要求解除劳动合同。其一，协商一致解除，即劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。其二，劳动者提前通知解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知即可。其三，用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。其四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。

劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同，这是个备受关注的问题。除了文中提到的常见情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者也有权解除合同。而且，用人单位违反法律、行政法规强制性规定，损害劳动者权益时，劳动者同样可解除。若你对自己与用人单位合同解除的情况有疑问，比如不知道如何合法解除，不知道解除后权益如何保障等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。