试用期被公司裁员能获得哪些赔偿

一、试用期被公司裁员能获得哪些赔偿

试用期被公司裁员，赔偿情况分以下两种：若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但如果公司能证明劳动者在试用期不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付赔偿。劳动者需留意公司裁员理由，若认为公司违法裁员，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期被公司无故辞退该咋办

首先，需明确公司无故辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无故辞退，您可采取以下措施： 1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期被公司调岗该怎么办

试用期内公司调岗，需视具体情况而定。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要且未大幅降低薪资待遇、工作地点等关键劳动条件，一般是可行的。但如果调岗缺乏合理性，如与原工作岗位毫无关联，你可与公司沟通协商，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，以证明公司未经合理协商擅自调岗。若能证明调岗不合理且给你造成损失，可要求公司赔偿。要注意在试用期内及时维护自身权益，避免权益受损。

当探讨试用期被公司裁员能获得哪些赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系。而且，如果在试用期内，公司以不符合录用条件为由裁员，但却无法提供有效证据，那劳动者也能争取到应有的赔偿。你是否正面临试用期被裁的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对试用期裁员赔偿的计算方式、具体赔偿项目或者自身权益维护等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善处理这一难题。