公司不解除劳动合同的怎么办

一、公司不解除劳动合同的怎么办

若公司不解除劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求其明确态度及后续处理方案。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促公司履行相关义务。劳动者也可申请劳动仲裁，请求裁决公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司不解除劳动关系怎么办

若公司不解除劳动关系，劳动者可根据不同情形处理。若劳动者欲主动离职，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），期满劳动关系即解除，无需公司同意。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可单方解除合同，并要求公司支付经济补偿。

若因公司原因需解除，如经济性裁员等，公司不履行解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，若符合补偿条件，还可主张经济补偿。

三、公司不解除合同停交社保如何处理

公司不解除劳动合同却停交社保的行为是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身社保权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务，若非不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。所以公司在未解除劳动合同的情况下停交社保，明显违反了该法律规定。

当遇到这种情况时，员工可按以下步骤维护权益：一是与公司协商，明确告知其行为违法及后果，要求恢复社保缴纳；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期改正并补缴社保；三是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，还可以根据实际情况主张经济补偿等权益。

如果您正面临公司停交社保的困扰，建议及时咨询专业法律人士或者向我进一步咨询，以便更好地维护自身在社保缴纳方面的合法权益。

当面临公司不解除劳动合同的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。首先，要明确公司这种行为可能侵犯了你的合法权益。比如，它可能影响你重新就业，新单位通常需要原劳动合同解除证明才能正式录用。而且，长期处于这种状态可能会让你无法享受应有的失业待遇等。如果公司一直拖着不办，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。要是你对具体该采取什么措施，如何与公司协商，以及在劳动仲裁中的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导，帮你妥善处理这一棘手问题。