合同到期,公司主动不续签会有赔偿金吗

一、合同到期,公司主动不续签会有赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司主动不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期,公司没续签要怎么办

合同到期公司未续签，首先要明确您的意向。若您仍想继续在该公司工作，可在合同到期后一个月内，以书面形式要求公司续签劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与您续签，应当向您每月支付二倍的工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若您不想继续在该公司工作，合同到期即终止劳动关系。此时，公司应依法向您支付经济补偿，补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您需根据自身情况，采取相应措施维护自身权益，如有疑问，可进一步咨询。

三、合同到期,需要提前通知员工吗

合同到期是否提前通知员工，需依具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无需提前通知，此情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，需提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。提前通知的合理期限，法律未明确规定统一标准，实践中通常提前一个月左右通知较为常见，以便员工做好工作交接等准备。

当探讨合同到期公司主动不续签是否会有赔偿金时，答案是有可能获得。除了赔偿金，其实还有一些相关要点值得关注。比如，公司不续签合同的理由是否合理合规，若存在不合理情形，劳动者维护自身权益的力度会更强。另外，工作年限与赔偿金的具体计算紧密相关，工作每满一年，赔偿标准也会相应变化。您是否正面临合同到期公司不续签的情况呢？对于赔偿金的具体数额、计算方式或其他相关法律问题还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您妥善处理这一情况。