公司签的劳动合同没有给我怎么证明

一、公司签的劳动合同没有给我怎么证明

1.若公司未给你劳动合同，你可尝试以下方法证明劳动关系：

工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，可证明你与公司存在劳动报酬关系。

工作证、考勤记录，能显示你在该公司工作的时间、岗位等信息。

同事的证人证言，如有同事愿意作证你在该公司工作。

2.你可向公司提出要求提供劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司提供。

3.也可通过社保缴纳记录来证明劳动关系，社保缴纳明细可显示公司为你缴纳社保的情况。

总之，通过多种途径综合证明劳动关系，以维护自身合法权益。

二、离婚孩子是两个男孩怎么判

离婚时，法院判决子女抚养权归属会综合多方面因素。对于两个男孩的抚养权，一般会考虑孩子的年龄、生活环境、父母双方抚养能力和抚养条件等。

通常两周岁以下子女随母方生活居多，但如果孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。对于两男孩，若一方有更稳定的经济收入、更良好的居住环境、更充足的陪伴时间等优势，获得抚养权的可能性较大。也可能会判决一方抚养一个孩子，以保障孩子成长环境的相对稳定。

实践中，法院会秉持最有利于未成年子女的原则进行裁判，综合考量各种因素后做出公平合理的判决，确保孩子能在健康稳定的环境中成长。

三、离婚孩子是女儿一般跟谁

关于离婚后女儿抚养权归属，需综合多因素判定。“子女利益最大化”是核心原则。一般两周岁以下女儿，通常随母方生活，除非母方有不宜抚养情形。两周岁以上未成年女儿，会考量双方抚养能力和条件，如经济状况、居住环境、教育程度等。八周岁以上女儿，其意愿对抚养权归属有重要参考价值。法院会从有利于女儿身心健康、保障其合法权益出发，结合父母双方具体情况妥善判决。比如一方有稳定工作和住所，能为女儿提供良好成长环境，获得抚养权概率较大。若双方对抚养权有争议，可协商解决，协商不成则通过诉讼由法院裁决。

当遇到公司签的劳动合同没有给我们，该如何证明劳动关系呢？除了其他相关证据外，工资发放记录能直接体现你在公司的工作所得，比如银行工资流水单等。工作证、工牌等带有公司标识和你个人信息的物品，也能侧面证明你与公司的关系。还有考勤记录，能反映你在公司的出勤情况。如果同事愿意为你作证，他们的证言也具有一定效力。要是你对这些证明方式仍有疑问，或者在劳动关系认定上遇到更多难题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。