哪些情况下劳动争议不得仲裁

一、哪些情况下劳动争议不得仲裁

以下几种情况劳动争议不得仲裁：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于行政管理范畴，不由仲裁解决。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，此类纠纷有其特定的处理机制，不属于劳动争议仲裁范围。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，该鉴定结论是后续相关权益认定的依据，其争议有专门的处理途径。

总之，对于上述特定类型的纠纷，应依据相关法律法规及规定，通过特定的程序和途径来处理，而非劳动争议仲裁。

二、哪些情况下可以要求婚姻损害赔偿

根据我国法律规定，以下情况可要求婚姻损害赔偿：

重婚：有配偶者与他人结婚，构成重婚，无过错方有权索赔。

与他人同居：配偶一方与婚外异性持续、稳定地共同居住。

实施家庭暴力：对家庭成员进行殴打、捆绑等暴力行为。

虐待、遗弃家庭成员：长期虐待或遗弃家庭成员。

在婚姻关系中，若一方存在上述过错行为，导致离婚，无过错方有权在离婚诉讼时一并提出损害赔偿请求，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法院会根据过错程度、损害后果等因素确定赔偿数额。需注意，无过错方作为原告时，应在离婚诉讼中同时提出赔偿请求；作为被告时，若同意离婚，可在诉讼中提出；若一审未提，二审时可另行起诉，调解不成则告知其另行起诉。

三、哪些情况下抢夺变成抢劫

根据法律规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照抢劫罪定罪处罚。

比如，抢夺财物后，为防止失主追回，对其实施暴力殴打；或者在警察抓捕时，以暴力抗拒，这些情形下抢夺就转化为抢劫。还有，如果在抢夺过程中，为摆脱控制，对被害人实施足以压制其反抗的暴力行为，也会从抢夺转化为抢劫。一旦出现转化，处罚会更重，因为抢劫罪的刑罚通常比抢夺罪要严厉得多。需注意，转化的关键在于“当场”实施暴力等行为，且目的是窝藏赃物、抗拒抓捕或毁灭罪证。

在探讨哪些情况下劳动争议不得仲裁时，我们了解到如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等不在仲裁受理范围内。但劳动争议的情况复杂多样，比如对于超过仲裁时效的劳动争议该如何处理，如何收集能证明劳动关系的关键证据等问题也值得关注。若您在劳动争议相关事宜上还有更多疑问，比如劳动争议的仲裁流程是否复杂，怎样在劳动争议中更好地维护自身权益等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您理清劳动争议中的各种问题。