公司提前通知解除合同有补偿吗

一、公司提前通知解除合同有补偿吗

公司提前通知解除合同是否有补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司提前通知解除合同，无需支付补偿。

若公司无正当理由提前通知解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司提前通知解除合同是否有补偿

公司提前通知解除合同，一般需给予补偿，但存在不同情形。若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依规解除合同，无需补偿。

若因非劳动者过错，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，应按补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司提前通知30天离职还要给赔偿吗

公司提前30天通知员工离职是否要赔偿，需分情况判断。若因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。

若不存在员工过错，而是公司因自身经营原因等合法解除，提前30天通知且按规定支付经济补偿的，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司提前通知解除合同是否有补偿时，除了明确一般情况下是有补偿的，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的标准如何确定，通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司违法解除合同，补偿又会有怎样的变化呢？那补偿标准会更高，并且劳动者还可要求继续履行劳动合同等。要是你对公司提前通知解除合同的补偿事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。