故意让员工辞职怎么赔偿

一、故意让员工辞职怎么赔偿

用人单位故意迫使员工辞职，若员工有证据证明单位存在逼迫行为，可视为单位违法解除劳动合同。按照法律规定，单位应向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、故意逼员工辞职需承担怎样赔偿

若用人单位故意逼员工辞职，属于违法解除劳动关系。

根据法律规定，员工可主张以下赔偿：一是经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工需注意收集相关证据，比如用人单位逼迫辞职的聊天记录、邮件、通知等，以证明用人单位存在故意逼迫行为，从而维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位给予相应赔偿。

三、故意逼员工辞职会面临哪些法律后果

若用人单位故意逼员工辞职，可能面临以下法律后果：支付经济补偿：符合法定情形的，需按员工工作年限支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资。赔偿双倍工资：若未依法签订劳动合同逼员工辞职，可能需支付双倍工资差额。承担赔偿责任：因逼辞行为给员工造成损失的，要承担赔偿责任，如工资收入损失、福利待遇损失等。行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。声誉受损：这种行为损害企业形象，影响未来人才招聘和业务合作。员工可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益，提供证据证明被逼辞很关键，比如录音、邮件等，以获应得赔偿。

当探讨故意让员工辞职怎么赔偿时，要明确赔偿的依据和范围。一般来说，用人单位故意诱导员工辞职，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。除了赔偿金，若因此给员工造成其他损失，如未及时交接工作导致员工新就业受阻等，员工也有权要求相应赔偿。对于赔偿的具体计算方式、所需证据以及赔偿流程等，你是否还有疑问呢？若想深入了解故意让员工辞职赔偿的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。