如果公司解除劳动合同怎么个赔偿法

一、如果公司解除劳动合同怎么个赔偿法

公司解除劳动合同的赔偿分以下情形：合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿：如公司依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同如何索赔

公司违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

首先，可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者有继续履行的意愿且具备客观可能性，法律会支持。

其次，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，违法解除时可获赔偿金30000元（5000×3×2）。劳动者需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、公司违法解除劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

1.经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

2.代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金，即一个月工资。

3.恢复劳动关系：劳动者也可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。但实践中，法院会综合考量多种因素决定是否支持。

当我们探讨如果公司解除劳动合同怎么个赔偿法时，这其中涉及多种情况。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。比如工作三年，就应获得三个月工资的补偿。那要是公司因经济性裁员等合法原因解除呢？这又有着不同的计算方式和补偿标准。对于解除劳动合同赔偿的具体细节、不同情形下的规定等，你是否还有疑问？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。