什么情况下劳动者可解除劳动合同

一、什么情况下劳动者可解除劳动合同

依据《劳动合同法》，劳动者可在以下情形解除劳动合同：

1.协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。

2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除。

3.即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除，还可主张经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；合同因欺诈、胁迫等致使无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

二、什么情况下公司会裁员

依据《劳动合同法》，公司在以下情形可裁员：

一是依照企业破产法规定进行重整的，企业经营困难面临破产重整，为摆脱困境会进行裁员；二是生产经营发生严重困难，比如长期亏损、订单锐减等情况，公司为减少成本支出而裁员；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，因产业升级等使岗位需求变化；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，如政策变化、不可抗力等。

不过，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

三、什么情况下公司不需要缴纳社保

以下几种常见情形公司无需为员工缴纳社保：

1.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可订立口头协议，公司只需为其缴纳工伤保险。

2.实习生：企业接收在校学生实习，实习生与学校存在学籍关系，未与企业建立劳动关系，企业无需为其缴纳社保。

3.退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被公司聘用，双方建立的是劳务关系，公司无需为其缴纳社保。

4.兼职人员：在本职工作外，在其他公司兼职且原单位已为其缴纳社保，兼职公司无需重复缴纳。

当我们探讨什么情况下劳动者可解除劳动合同的时候，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权即时解除劳动合同。你是否在劳动合同解除方面存在疑问呢？要是对具体的解除情形、程序或权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答，助你明晰自身权益。