被开除不给赔偿怎么办

一、被开除不给赔偿怎么办

若被开除单位不给赔偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被违法开除的事实。

之后可与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被开除不给补偿金这种情况该怎么办

若被开除且未获得补偿金，可从以下方面着手。首先，确认开除原因是否合法，如属于违法辞退，可要求用人单位支付双倍经济补偿金。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退的事实。然后，可与用人单位协商，要求其支付补偿金，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中需明确诉求为支付违法辞退的补偿金。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、被开除不给结清工资怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位协商解决。向其明确指出，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要积极运用法律武器，保障自己获得应得的工资报酬。

当面临被开除却不给赔偿的情况时，劳动者往往会感到无助。首先要明确，用人单位这种做法可能是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据至关重要，比如劳动合同、工作证、考勤记录等都可能成为维护自身权益的有力武器。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于被开除不给赔偿后的维权途径、证据收集等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。