工作超十年解除劳动合同如何赔偿

一、工作超十年解除劳动合同如何赔偿

工作超十年解除劳动合同的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超十年则支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

二、工作超十年被辞退怎么赔偿

工作超十年被辞退，赔偿需分情况而定。

若属用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，双倍赔偿即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作超十年支付十个月工资。

三、工作超十年单位一定不能辞退吗

并非工作超十年单位一定不能辞退。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着单位绝对不能辞退。

若出现以下情形，单位可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

不过，单位非因劳动者过错而解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当涉及工作超十年解除劳动合同如何赔偿时，这其中有着明确的法律规定。一般来说，用人单位需按照劳动者的工作年限和月工资标准进行赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对具体的赔偿计算、赔偿流程等还有疑问，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。