单位单方面解除合同工资怎么算

一、单位单方面解除合同工资怎么算

单位单方面解除合同，工资应按劳动者实际工作天数计算并支付至解除合同当日。若单位违法解除，还需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先和单位协商工资及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位单方面解除合同是否需赔偿

单位单方面解除合同是否需赔偿，要分情况判断。

若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位单方解除合同无需赔偿。

若属于无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位单方面停缴社保该咋办

单位单方面停缴社保，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为职工按时足额缴纳社保。你可要求单位说明停缴原因，并及时补缴。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行检查，责令其改正。

也能向社会保险费征收机构反映。征收机构可强制要求单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，若因单位停缴社保给你造成损失，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，导致你无法享受医保待遇的费用损失等。

在探讨单位单方面解除合同工资怎么算时，有几个要点值得注意。首先，若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，期间工资应正常发放。若无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，工资结算一般是解除合同之日起算，包含正常出勤期间的工资。对于加班工资、奖金等是否一并结算，需依据劳动合同约定及公司规定。你在这方面还有疑问吗？如果对单位单方面解除合同工资计算的具体细则、赔偿流程等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。