孕期被辞退后人事又让上班怎么办

一、孕期被辞退后人事又让上班怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若此前人事辞退你，属于违法解除。

现在人事又让你上班，你有两种选择。一是选择继续回去工作，恢复劳动关系。你可以要求用人单位按照原劳动合同约定，继续提供工作岗位、薪资待遇等，同时可主张违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失。

二是若你不想继续在该单位工作，可拒绝回去上班，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、孕期被辞退如何进行劳动仲裁

孕期被辞退，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

然后，在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，按仲裁庭要求陈述事实、出示证据并进行辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

依据《劳动合同法》，孕期辞退属违法解除，劳动者有权依法维权。

三、孕期被辞退仲裁后流产怎么办

孕期被辞退仲裁过程中流产，不影响仲裁请求和结果。孕期辞退属用人单位违法解除劳动合同，员工可主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金。

若主张恢复劳动关系，流产不改变当初辞退违法事实，仍可要求回岗工作，单位应补发仲裁期间工资。若主张违法解除赔偿金，按《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

你可继续推进仲裁程序，提供流产相关证明，按原诉求充分维护自身合法权益。

当面临孕期被辞退后人事又让上班这种情况时，其中的门道可不少。首先，你要清楚自己的权益，孕期被辞退本身就是违法的行为。而复职后，要留意工作安排是否合理，会不会存在对孕妇不利的因素。同时，关注自己的薪资待遇、福利等是否恢复到辞退前的状态。要是在复职过程中遇到刁难、不公平对待等问题，可千万别忍气吞声。对于这些后续可能出现的状况以及如何更好地维护自身权益，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你安心度过这段特殊时期。