单位是否有权因员工旷工而解除劳动关系

一、单位是否有权因员工旷工而解除劳动关系

单位有权因员工旷工解除劳动关系，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向劳动者公示，单位可据此解除劳动合同。比如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工出现此类情况，单位解除劳动关系通常合法。

不过，若单位无相关规定，或规定不合法、不合理，随意以旷工为由解除劳动关系，则可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、单位是否有权搜查员工手机以保护隐私

一般情况下，单位无权搜查员工手机。

公民的手机信息属于个人隐私范畴，受《民法典》人格权编及《个人信息保护法》等法律保护。单位搜查员工手机的行为侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。

从法律层面讲，除了司法机关依法定程序可以对公民的物品进行搜查外，其他任何组织和个人都没有这个权力。单位若认为员工存在损害单位利益等问题，应通过合法途径解决，如报警由警方介入调查，而不能自行搜查员工手机。

不过，如果员工与单位在劳动合同或规章制度中明确约定，在特定合理情况下（如涉及重大安全事故调查等），单位有权检查手机，且该约定不违反法律强制性规定，可能存在一定的合法性，但也需遵循必要、合理的原则。

三、单位是否有权扣发员工薪酬

一般情况下，单位无权随意扣发员工薪酬。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

不过，存在一些法定情形单位可扣发工资。一是员工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是员工违反单位合法制定的规章制度，如旷工等，单位可按制度扣减相应工资。三是法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用，如个人所得税、社保费等。若单位无正当理由扣发工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于单位是否有权因员工旷工而解除劳动关系，我们已经做了详细阐述。但实际情况中，若单位以旷工为由解除劳动关系引发争议，还有很多值得关注的要点。比如员工旷工的天数界定标准在不同地区、不同行业是否存在差异；单位解除劳动关系的程序是否合法合规，是否提前通知员工并给予合理的解释机会等。这些问题都可能影响最终的判定结果。若你对单位因旷工解除劳动关系还有其他疑问，比如如何应对单位不合理的解除行为，或者怎样维护自身权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。