法律规定工伤员工误工费谁支付

一、法律规定工伤员工误工费谁支付

在我国法律中，工伤员工通常没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤员工停工留薪期工资由用人单位支付。

二、法律规定工伤认定时限有多久

工伤认定时限分两种情况。

单位申请时限：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工一方申请时限：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、法律规定工伤鉴定后多久能拿到钱

工伤鉴定后拿到赔偿款的时间因具体情况而异。

若已缴纳工伤保险，社保经办机构支付部分，在提交完整资料后，一般60日内支付到位，情况复杂可延长30日。单位需支付的部分，要等员工与单位协商一致或经过仲裁、诉讼确定金额后支付。若双方协商顺利，可较快拿到；若协商不成，申请劳动仲裁，仲裁庭自受理起45日内审结，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。

总之，顺利的话可能两三个月拿到钱，不顺利经过仲裁、诉讼可能耗时半年甚至更久。

当探讨法律规定工伤员工误工费谁支付时，要明确这涉及多方责任界定。一般来说，若员工参加了工伤保险，工伤保险基金在一定范围内支付相关费用。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么误工费等费用就由用人单位全额承担。另外，在确定误工费数额时，会综合考量员工的工资收入、误工时间等因素。如果您对工伤员工误工费支付主体、具体计算方式或者其他工伤赔偿相关问题还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。