工伤和人身伤害能否双赔偿

一、工伤和人身伤害能否双赔偿

工伤和人身伤害在一定情况下可以双赔偿。当第三人侵权导致工伤时，伤者既符合工伤认定条件，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿。对于两种赔偿中性质不同的项目，如工伤赔偿里的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，人身伤害赔偿中的精神损害抚慰金等，伤者可同时主张双赔偿。但对于性质相同的项目，如医疗费、误工费等，通常遵循填平原则，即不能重复赔偿，已在一方获得赔偿的，不能再从另一方重复获取。总之，伤者可根据具体情况，分别向用人单位主张工伤赔偿，向侵权第三人主张人身损害赔偿，合理维护自身权益。

二、工伤和人身损害哪个赔偿更多

工伤和人身损害赔偿数额不能简单比较。

工伤认定适用无过错责任原则，由用人单位承担主要举证责任。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等，赔偿标准多基于本人工资及劳动能力鉴定等级。

人身损害赔偿一般遵循过错责任，按过错比例分担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

两者赔偿计算方式、标准、考量因素差异大。如劳动能力伤残等级与人身损害伤残等级划分不同。且不同案件情况，如受伤程度、责任划分、收入水平等各不相同，所以无法直接判断哪个赔偿更多，需根据具体案件详细分析计算。

三、工伤和人身损害赔偿标准是什么

工伤赔偿标准：需先认定工伤、进行劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期按原工资福利待遇支付；达到伤残等级的，依等级支付一次性伤残补助金等。如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。

人身损害赔偿标准：区分过错程度。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费根据票据确定；误工费按误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

两者在赔偿项目、计算标准、责任划分等方面存在差异，需结合具体情况确定适用哪种赔偿途径。

当探讨工伤和人身伤害能否双赔偿时，其实这里面还有不少细节值得深入了解。比如在确定双赔偿时，需要明确两种赔偿的责任主体和赔偿范围，不同情况可能会有不同的判定标准。并且，在申请双赔偿的过程中，手续和所需材料也较为复杂。你是否正面临工伤和人身伤害赔偿相关的困扰呢？如果对于双赔偿的具体流程、适用条件或者赔偿金额计算等方面还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，帮你顺利解决问题，保障自身合法权益。