评上工伤等级怎么赔偿

一、评上工伤等级怎么赔偿

1.若评上工伤等级，赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，以本人工资为基数，按照一定比例发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.具体赔偿金额需结合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

3.此外，职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。

4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、评上工伤等级后赔偿标准是什么

工伤等级评定后赔偿标准如下：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、评上工伤等级后赔偿流程是怎样的

评上工伤等级后，赔偿流程如下：首先，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定等级后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。整个流程需严格按照法律规定进行，以保障工伤职工的合法权益。

当我们了解了评上工伤等级后的赔偿项目等内容后，可能会关心一些后续问题。比如，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，职工申请赔偿的具体流程是怎样的？又或者，如果对赔偿金额的计算有疑问，该如何进一步核实呢？这些都关系到工伤职工的切身利益。若你在工伤赔偿方面还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。