竞业限制违反劳动法的地方有哪些规定

一、竞业限制违反劳动法的地方有哪些规定

竞业限制本身是《劳动合同法》规定的合法制度，但存在可能违反法律的情形。

一是协议主体范围限制。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若用人单位对普通员工约定竞业限制，可能违反法律规定。

二是期限限制。竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。

三是经济补偿。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可要求支付；若因用人单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。

四是违约金过高。若约定的违约金过分高于造成的损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。

二、竞业限制违约给了违约金是否还要继续履约

通常情况下，支付竞业限制违约金后仍可能需继续履约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。支付违约金是对违约行为的一种惩罚，但这并不必然免除其继续履行竞业限制协议的义务。用人单位有权选择要求劳动者继续履行竞业限制协议，以保障自身商业秘密等合法权益不受进一步侵害。除非双方在协议中有特别约定，或用人单位明确放弃要求继续履行，否则劳动者支付违约金后仍要继续遵守竞业限制约定。

三、竞业限制违约金过高该如何处理

若竞业限制违约金过高，可通过以下方式处理。首先，依据《民法典》中公平和诚实信用原则，结合《劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商，说明过高违约金对自身造成不合理负担，争取达成降低违约金的协议。

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会综合考量多种因素，如劳动者的工资收入、违反竞业限制给用人单位造成的实际损失、竞业限制的期限和范围等，判断违约金是否过高。若认定过高，仲裁机构有权进行调整。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。法院会遵循同样的审查原则，对违约金是否过高进行司法审查并作出公正判决，以平衡双方利益。

在探讨竞业限制违反劳动法的地方有哪些规定时，我们深入了解了相关法律细则。但竞业限制还有一些延伸问题值得关注。比如，用人单位在竞业限制期内未按约定支付经济补偿，劳动者该如何维护自身权益？还有，如果劳动者违反竞业限制约定，违约金的数额是否合理以及如何调整？这些都是与竞业限制紧密相关的问题。倘若你对竞业限制违反劳动法的规定仍有疑惑，或者对上述延伸问题存在不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你全面解答，让你明晰其中的法律要点与应对之道。