经济补偿金未按时支付有啥法律责任

一、经济补偿金未按时支付有啥法律责任

用人单位未按时支付经济补偿金，需承担相应法律责任。劳动者可要求用人单位支付拖欠的经济补偿，还可加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位不执行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。所以，用人单位不按时支付经济补偿金，面临支付额外赔偿及法律强制执行的风险。

二、经济补偿金算工资总额里面吗

经济补偿金不算在工资总额里面。工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，其目的是对劳动者离职损失的补偿，并非劳动者提供劳动所获得的报酬。因此，按照规定，经济补偿金不在工资总额的统计范围内。

三、经济补偿金是否有上限

经济补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨经济补偿金未按时支付有啥法律责任时，要知道用人单位除了需全额支付经济补偿外，还需加付赔偿金。这赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下来确定。并且，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。你是否遇到过经济补偿金未按时支付的情况呢？要是对经济补偿金未按时支付后的法律维权细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。