单位要解除劳动合同,员工不同意会怎样

一、单位要解除劳动合同,员工不同意会怎样

单位解除劳动合同需符合法定情形。若单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度等解除，无需员工同意，解除合法且无需补偿。若单位无正当理由解除，员工不同意，单位强行解除属违法解除。

此时员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同，若仲裁或法院支持，单位应恢复劳动关系并支付仲裁或诉讼期间工资；二是不要求继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位要解除合同,员工可以不同意吗

员工可以不同意单位解除合同，但最终能否继续履行合同需看解除情形。

若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除合同，无需员工同意，且不用支付经济补偿。

若单位属违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工不同意的，可要求单位继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以员工要判断单位解除合同是否合法，以采取相应应对措施。

三、单位要解除无固定期限劳动合同吗

单位可以解除无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除且无需支付补偿。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当单位要解除劳动合同而员工不同意时，情况较为复杂。首先，单位若违法解除，员工有权要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系并支付这段时间的工资。若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其次，在此期间员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。过程中可能涉及证据收集、仲裁流程等诸多细节。你是否正面临单位要解除劳动合同且自己不同意这种情况呢？要是对后续维权步骤、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。