工作不签合同怎么告

一、工作不签合同怎么告

工作不签合同，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位签订合同并支付双倍工资。若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。

二、工作不签合同三个月可赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作三个月未签合同，若已正常支付工资，用人单位还需额外支付两个月工资作为赔偿。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作不签合同不给工资咋索赔

工作不签合同且不给工资，劳动者可按以下步骤索赔。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

然后，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及逾期不支付的赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资，以及所拖欠的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障应得报酬。

当我们探讨工作不签合同怎么告时，除了了解基本的诉讼流程，还有一些要点值得关注。比如，要准备好能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据越充分，胜诉的可能性就越大。另外，在确定诉求时，除了要求支付未签合同的双倍工资，还可以主张补缴社保等权益。你是否正面临工作未签合同的困扰，却不知如何维权呢？如果对如何收集证据、确定合理诉求或者整个诉讼过程还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律指导与帮助。