工作没签合同需要赔偿什么

一、工作没签合同需要赔偿什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、工作没签合同没买保险告得下来吗

一般情况下是可以通过法律途径维权的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

关于未买保险，依据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。

劳动者要告赢，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、工作没签合同是否有赔偿金

工作没签合同，劳动者可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张二倍工资有时效限制，各地规定不同，一般是一年。劳动者需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护权益。

在探讨工作没签合同需要赔偿什么这个问题时，我们知道用人单位需支付双倍工资等赔偿。但赔偿问题不止于此，比如未签合同期间因拖欠工资产生的利息赔偿，或者因未缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿等。这些复杂的赔偿情况可能让您有些迷茫。若您对工作没签合同的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您深入剖析，帮您理清赔偿权益，让您在面对此类问题时心中有数，维护好自身合法权益。