协商一致解除劳动合同的赔偿金怎样计算

一、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么计算

协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿，并非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同的赔偿金应如何计算

协商一致解除劳动合同，一般用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作5年，月工资5000元，经济补偿则为5×5000=25000元。

三、协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金吗

协商一致解除劳动合同，满足一定条件可领失业保险金。

根据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业是领取条件之一。协商一致解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业情形。

需同时满足以下条件：用人单位和劳动者已协商一致解除合同；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已办理失业登记，并有求职要求。

符合上述条件的，劳动者可携带单位出具的解除劳动关系证明等材料，前往失业保险经办机构办理申领手续，经审核通过后，便可按月领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。

当我们探讨协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么计算时，除了明确计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在未足额支付劳动报酬等过错，即便协商一致解除，劳动者仍可能获得更多补偿。又或者，解除劳动合同的协议中某些条款是否合法有效，也会影响最终赔偿金的确定。这些复杂的情况可能让您在协商时感到困惑。如果您对于协商一致解除劳动合同的赔偿金计算、相关法律规定及潜在风险等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您明晰权益，保障自身利益。