工伤后单位解除合同规定是什么

一、工伤后单位解除合同规定是什么

工伤后单位解除合同受严格限制。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得在工伤期间解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内，单位一般不能解除合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

若工伤职工经劳动能力鉴定后有伤残等级，在规定医疗期届满后，单位解除合同需支付一次性伤残就业补助金等补偿。如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体规定因地区而异，建议详询当地劳动部门。

二、工伤后单位要辞退员工怎么赔偿

工伤后单位辞退员工需分情况确定赔偿，停工留薪期内辞退属违法解除要付双倍经济补偿金作赔偿金；康复能工作且按法定程序辞退付经济补偿金，员工有法定可辞退情形辞退则无需支付；员工还可享受工伤相关待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于停工留薪期内，其权益受法律保护，单位辞退属于违法解除劳动合同行为，所以要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。若员工工伤后已康复且能正常工作，单位按法定程序辞退需支付经济补偿金，标准相同。而若员工存在严重违纪等法定可辞退情形，单位辞退无需支付经济补偿金或赔偿金。此外，无论何种辞退情况，员工均可享受如一次性伤残补助金等工伤相关待遇。若你对工伤辞退赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

三、工伤后单位让解除合同该怎么办

单位在员工工伤后随意解除劳动合同的做法不妥，停工留薪期内不得解除，停工留薪期外解除需符合法定条件，违法解除要承担相应法律责任，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。

1、法律明确规定工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障，让其能安心养伤和恢复。

2、停工留薪期外，单位若要解除合同，必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度等。仅因工伤就解除合同属于违法解除。

3、若单位坚持违法解除，员工可先与单位协商要求继续履行合同恢复劳动关系；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时单位还需承担工伤相应赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。

若你遇到单位在工伤后不合理解除合同的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨工伤后单位解除合同规定是什么时，要知道工伤职工在停工留薪期内，单位一般不得解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍可解除。而且工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，单位解除劳动合同还有更严格的限制。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位应保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，单位不得在职工本人提出解除合同前解除。对于工伤后单位解除合同规定你是否都清楚了呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。