用人单位不认为是工伤的由哪个承担举证责任

一、用人单位不认为是工伤的由哪个承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在此情况下，由用人单位承担举证责任。

这是基于工伤认定的特殊性和公平原则。职工发生事故伤害后，一般较难自行收集足够证据证明是工伤，而用人单位掌握着更多与事故相关的信息。所以，法律明确要求用人单位如果不认为是工伤，就必须提供充分证据予以证明。若用人单位无法举证或举证不充分，社会保险行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据，结合调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。这一规定旨在保障职工在工伤认定过程中的合法权益，避免因用人单位不配合举证而导致职工权益受损，确保工伤认定能基于客观事实公正作出。

二、用人单位不服劳动仲裁起诉要应该怎么样做

用人单位不服劳动仲裁起诉，首先要在规定的起诉期限内，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求（如撤销仲裁裁决某项内容等）、事实与理由。

同时，要准备好支持己方主张的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。在诉讼过程中，按照法院的要求和程序进行，按时参加庭审，如实陈述事实、回答法官提问并进行举证质证。

需注意，要尊重法律程序和法官的指挥，积极配合诉讼活动，以维护自身合法权益。若对法律程序等有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

三、用人单位不签劳动合同一般有什么后果

用人单位不签劳动合同后果严重。其一，需自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。其三，劳动行政部门责令改正，逾期不改将受行政处罚。其四，劳动者维权更易，可随时解除劳动关系并要求经济补偿。比如小李在单位工作3个月未签合同，单位应支付他2个月的二倍工资差额，还可能面临劳动行政部门处罚。单位不签合同看似节省成本，实则可能付出巨大代价，建议及时与劳动者签订合同，规避法律风险。

当探讨用人单位不认为是工伤的由哪个承担举证责任时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，即便用人单位承担举证责任，劳动者也并非毫无作为。劳动者仍需积极配合提供自身受伤时的相关情况说明等，以协助调查。若用人单位未能有效举证，工伤认定结果可能对劳动者极为有利。但在整个过程中，可能存在诸多细节和复杂情况。你是否对这一过程中的某些环节还有疑问呢？如果对于用人单位不认为是工伤时的举证责任及相关问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。