工伤期间单位要派人照顾吗

一、工伤期间单位要派人照顾吗

在工伤期间，单位是否需要派人照顾要依据具体情形来判断。

其一，若职工因工伤而需要护理，且在劳动合同中已明确约定单位应当提供护理服务，那么单位就需要按照约定去履行相关责任。

例如，合同中详细规定了护理的具体方式、时长等内容，单位就应严格遵照执行。

其二，当劳动合同中没有相关约定，但职工因工伤导致生活不能自理时，按照相关规定，单位应当派人进行护理。

一般而言，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理，即职工在日常生活的各个方面都需要他人协助；

生活大部分不能自理，意味着职工在多数日常活动中需要帮助；

生活部分不能自理，指职工在部分生活事项上需要他人照顾。

具体的护理等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。

若单位既未派人照顾，又未按规定支付护理费用，职工有权依法要求单位承担相应责任。

二、工伤期间单位只发基本工资怎么办

关于工伤期间工资发放的相关问题，以下为你详细说明：

一、工资发放标准

在工伤期间，单位需按照受伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工资。

若单位仅发放基本工资，这很可能违反法律规定。

二、法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、解决途径

1.协商解决：你可先与单位协商，明确要求其按照规定发放工资。

2.投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同，它能证明你与单位的劳动关系；

工资发放记录，能明确你的工资标准等。

三、工伤期间单位少发工资怎么办

1.关于工伤期间的工资待遇，依据《工伤保险条例》明确规定：职工在工作过程中遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，职工原本所享受的工资福利待遇是不会发生改变的，而且会由职工所在的单位按照月份来进行支付。

2.要是单位在工伤期间给职工少发了工资，职工是有权利要求单位把少发的部分补齐补发的。

此时，职工可以先尝试和单位进行协商，清楚地向单位说明这种少发工资的行为是违反相关法律规定的，同时表明自己要求补发工资的诉求。

3.若协商无法达成一致，职工可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位在规定的期限内把少发的工资支付给职工。

4.要是劳动监察部门处理之后，单位依旧没有支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付少发的工资以及相应的赔偿。

5.当仲裁裁决生效后，单位还是不履行支付义务的，职工就可以向法院申请强制执行。

在探讨工伤期间单位是否要派人照顾这个问题时，我们明确了相关规定与实际情况。若单位未派人照顾，工伤职工可自行解决护理问题，但后续会涉及护理费的支付与计算等事宜。护理费根据护理等级不同有相应标准，比如完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理等情况。而且在工伤期间，职工的各项权益都需得到保障。若你对工伤期间单位照顾、护理费计算标准或者其他工伤相关权益问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。